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Rgis Job - les métiers de l'inventaire | RGIS | Les métiers de l'inventaire - Travailler cher RGIS
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TRAVAILLER CHEZ RGIS

UN PROCESS DE RECRUTEMENT

Chez RGIS, vous ne postulez pas pour un poste mais pour un métier !

Un process de recrutement qui met en avant vos qualités et votre potentiel plutôt qu’un diplôme ou une expérience !

Chaque dossier est examiné avec soin, quel que soit le poste choisi. Les recrutements pour les emplois d’inventoriste se font hors CV ! Les candidats sont conviés à des réunions d’information dynamiques et interactives afin de bien appréhender la fonction puis démontrent leurs talents via des exercices de comptes et de mises en situation.

Sur les postes en structure, une approche plus classique est proposée. La dimension humaine de nos valeurs s’exprime dans la qualité de l’échange que nous voulons offrir à nos candidats.

DIVERSITE

Nos différences font notre force ! Soucieux de maintenir la diversité qui est notre richesse, nos postes sont ouverts à tous !

Jeune avec ou sans diplôme, avec ou sans expérience, salarié en cours de reconversion ou à la recherche d’une reprise d’activité, senior au riche parcours professionnel, salarié en situation de handicap, tout le monde a sa place chez RGIS !

HANDICAP

RGIS œuvre tout au long de l’année pour l’intégration et l’épanouissement professionnel de personnes en situation de handicap. Partenariats, participation à des salons, actions de maintien dans l’emploi, sensibilisation des équipes, accueil de stagiaires, actions au sein d’établissements spécialisés… Nos actions sont nombreuses et menées avec conviction !

JUNIOR

RGIS s’engage pour le recrutement des jeunes. Notre ample programme de formations internes nous permet de recruter des jeunes avec ou sans expérience et de les faire évoluer rapidement sur des fonctions managériales tout en sécurisant leur parcours. Proposer une expérience forte aujourd’hui qui vous ouvrira de nombreuses portes demain !

SENIOR

Efficacité, professionnalisme, maturité, positionnement, pertinence, crédibilité, sont autant de qualités que nous apprécions chez nos salariés senior et que nous recherchons chez nos candidats. Que ce soit pour compléter votre activité, pour poursuivre ou pour booster votre carrière, votre candidature sera la bienvenue !

EGALITE

RGIS est signataire d’un accord garantissant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Nous encourageons au travers de toutes nos actions la mixité au sein de nos équipes !

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Chez RGIS, la grande majorité de nos postes est pourvue en interne.
Nous croyons au potentiel de nos salariés et privilégions systématiquement nos collaborateurs lors d’ouverture de nouveaux postes.
Des parcours types sont proposés dès l’entrée dans l’entreprise mais s’adaptent également aux aspirations et capacités de chacun.

MOBILITE INTERNE

Avec plus de 20 agences réparties sur tout le territoire et plus de 20 métiers qualifiants, la mobilité professionnelle et géographique est une réalité pour nos salariés.
Des offres d’emplois sont régulièrement proposées en interne et chaque parcours est minutieusement étudié.

EGALITE PROFESSIONNELLE


Index de l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le score de RGIS en France

Le secteur de l’inventaire est souvent perçu comme un métier plutôt masculin. Pas chez RGIS, où la mixité est source de richesse et de complémentarité, et où l’égalité professionnelle femmes-hommes est voulue et réelle.


Pour cette première année de publication, RGIS a obtenu un score de 79 points sur un maximum de 100, soit au-dessus des 75 points requis par le décret. Un score dont nous pouvons être fiers et qui confirme que les politiques mises en œuvre ont un impact positif et permettent de positionner RGIS comme un employeur responsable et engagé en matière d’égalité salariale.


L’Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l’écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations…

DEVELOPPEMENT DES TALENTS

Notre priorité : vous formez pour développer vos compétences !

Alternance entre théorie et pratique, la formation est l’un des axes majeurs dans notre politique RH.

C’est dans cet esprit, que pour chaque niveau de responsabilité, un parcours et des outils de formation spécifiques sont mis en place.

Notre volonté, préparer l’avenir et permettre de développer l’employabilité des femmes et des hommes qui travaillent chez RGIS, de l’employé sans qualification au cadre dirigeant.

FONCTIONS OPERATIONNELLES


Formation pratique en agence, mise en situation en magasins école, certification en ligne… Nos formations et notre suivi terrain permettent à nos Inventoristes de progresser sur 4 niveaux de performances :


– Auditeur (les débutants assignés à des zones simples)
– Spécialiste (niveau confirmé, ils réalisent des zones dédiées)
– Expert (ils sont autonomes et positionnés en priorité sur les zones sensibles)
– Top Gun (notre élite, parfaitement autonomes, performances supérieures)


Pour les jeunes diplômés aspirant à des fonctions managériales, une complète immersion dans l’environnement professionnel RGIS permettra une rapide montée en compétence et développera une valorisante expérience en management opérationnel à mettre en avant sur votre CV.

FONCTIONS COMMERCIALES ET FONCTIONS SUPPORTS

inventaire

Notre réussite repose non seulement sur les compétences des équipes opérationnelles mais aussi sur le talent des équipes du siège.


C’est pourquoi, tout au long du parcours à nos côtés, chaque collaborateur aura l’opportunité d’acquérir de nombreux savoir-faire utiles au quotidien dans l’exercice de son métier mais également de développer des compétences transférables.